EVALU 

Od 18 lat współtworzymy rynek ewaluacji w Polsce

https://evalu.pl/sites/default/files/baner_1.jpg
https://evalu.pl/sites/default/files/baner_2.jpg
https://evalu.pl/sites/default/files/baner_3.jpg
https://evalu.pl/sites/default/files/img_1321.jpg
https://evalu.pl/sites/default/files/baner_5.jpg

Projekty

Zaznaczenie lub odznaczenie kryteriów filtrowania w poszczególnych kategoriach możliwe po kliknięciu myszą z przytrzymanym klawiszem CTRL

Opracowanie dot. najbardziej cenionych umiejętności, kwalifikacji i kompetencji wśród pracodawców działających w obszarze inteligentnych specjalizacji województwa śląskiego

Celem badania jest identyfikacja najbardziej cenionych umiejętności, kwalifikacji i kompetencji przez pracodawców działających w obszarze inteligentnych specjalizacji województwa śląskiego, tj.:

  • energetyka,
  • medycyna,
  • technologie informacyjne i komunikacyjne,
  • zielona gospodarka,
  • przemysły wschodzące.

 

Analiza współpracy szkół ponadpodstawowych oraz uczelni wyższych z pracodawcami

Analiza współpracy szkół ponadpodstawowych oraz uczelni wyższych z pracodawcami w obszarach przetwórstwa przemysłowego, budownictwa, transportu i gospodarki magazynowej, działalności wydawniczej i nadawczej oraz związana z produkcją i dystrybucją treści, działalności usługowej w zakresie telekomunikacji, programowania komputerowego, doradztwa, infrastruktury obliczeniowej oraz pozostałej działalności usługowej w zakresie informacji.

Ewaluacja ex post RPO WSL 2014-2020

Badanie ma na celu dokonanie na etapie przed zamknięciem Programu, oceny w jaki sposób wsparcie oferowane w ramach RPO WSL 2014-2020 przyczyniło się do osiągnięcia celów szczegółowych priorytetów inwestycyjnych przypisanych do Osi Priorytetowych Programu oraz wskazanie nowych obszarów możliwych do realizacji w przyszłym okresie programowania.

 

Ocena dotychczasowej efektywności zastosowania uproszczonych metod rozliczania wydatków w ramach FE SL 2021-2027 z analizą zasadności rozszerzenia zakresu ich stosowania

Celem zamówienia jest:

  • ocena dotychczasowej trafności i efektywności stosowania kosztów pośrednich w ramach wybranych działań finansowanych z Funduszu Sprawiedliwej Transformacji (FST) i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR) w FE SL 2021-2027
  • analiza zasadności szerszego zastosowania uproszczonych metod rozliczania wydatków (Simplified Cost Options – SCOs) w ramach FE SL 2021-2027.

Ewaluacja bieżąca kryteriów i systemu wyboru projektów FEDS 2021-2027

Głównym celem badania ewaluacyjnego jest ocena systemu wyboru projektów oraz kryteriów wyboru projektów FEDS 2021-2027 pod kątem spełniania wymagań Rozporządzenia ogólnego  (art. 73) oraz wytycznych dot. wyboru projektów na lata 2021-2027, a także zapewnienia skutecznej oraz efektywnej realizacji programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027.

 

 

Ewaluacja postępów realizacji FEPW 2021-2027

Celem badania jest ocena postępów realizacji FEPW i na tej podstawie zaproponowanie ew. zmian w ramach FEPW.

Do głównych zadań badawczych należy:

1. Określenie poziomu realizacji celów końcowych dotyczących wskaźników ram wykonania FEPW na 2029 r.

2. Oszacowanie celów końcowych dotyczących wskaźników ram wykonania FEPW na 2029 r.

3. Identyfikacja wskaźników, których cele końcowe zostaną osiągnięte w wyższym lub niższym stopniu od zakładanych w FEPW

3a. Określenie przyczyn odchylenia od zakładanego celu końcowego w FEPW (dla zidentyfikowanych wskaźników)

3b. Zaproponowanie środków, za pomocą których można skutecznie oddziaływać na cele końcowe wskaźników

4. Oszacowanie wartości docelowych wskaźników na 2029 r. uwzględniając rekomendowane zmiany

Ewaluacja podsumowująca efekty realizacji Programu NPRCz 2.0. na l. 2021-2025

Badanie służy końcowej ocenie stopnia realizacji celów ilościowych Programu, a także weryfikacji trafności i aktualności teorii interwencji (bazowej, wdrażania i zmiany), która wyrażona została w części diagnostycznej oraz operacyjnej NPRCz 2.0. Analizie podlega również aktualność wniosków sformułowanych w ramach ewaluacji mid-term.

 

 

Ocena efektów pilotażu Centrum Usług Społecznych (CUS), w tym adekwatności liczby koordynatorów indywidualnych planów usług społecznych względem liczby klientów CUS oraz wyliczenie referencyjnej wartości wskaźnika

Celem głównym badania jest ocena efektów pilotażowego konkursu pt. „Wsparcie tworzenia centrów usług społecznych i rozwój dostarczanych przez nie usług” (nr: POWR.02.08.00‐IP.03‐00‐001/20) dotyczących wsparcia rozwoju usług społecznych świadczonych w środowisku lokalnym. 
 
Cel główny badania obejmuje także ocenę adekwatności liczby koordynatorów indywidualnych planów usług społecznych względem liczby mieszkańców gminy korzystających z usług CUS oferowanych w ramach lokalnego Programu Usług Społecznych programów, w tym z wykorzystaniem Indywidualnych Planów Usług Społecznych (IPUS) CUS oraz wyliczenie referencyjnej wartości tego wskaźnika. 
 

Wpływ wsparcia EFS w ramach WRPO 2014+ na jakość i dostępność świadczeń zdrowotnych na terenie województwa wielkopolskiego

Głównym celem badania jest zidentyfikowanie i ocena wpływu wsparcia EFS w ramach WRPO 2014+ na dostępność i jakość świadczeń zdrowotnych w kontekście realizacji Regionalnych Programów Zdrowotnych.
 
Elementem niniejszego badania jest także ocena wpływu realizacji RPZ na osiąganie celów społecznych Strategii Europa 2020.
 
Sformułowanie wniosków i rekomendacji z ewaluacji powinno być użyteczne dla przyszłej polityki regionalnej w obszarze zdrowia.
 

Strony

Projekt Ponadnarodowy "Pomarańczowe wsparcie 50+ na grudziądzkim rynku pracy", realizowany w ramach Priorytetu VI Działania 6.1 Poddziałania 6.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Celem projektu było podniesienie aktywności zawodowej 80 osób bezrobotnych 50+ zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Grudziądzu poprzez wsparcie ich motywacji, rozwoju zawodowego i umiejętności interpersonalnych.
 
Projekt zrealizowany został w partnerstwie przez Grudziądzkie Centrum Caritas im. Błogosławionej Juty, Powiatowy Urząd Pracy w Grudziądzu,
Agrotec Polska Sp. z o.o. oraz 50 Company (partner ponadnarodowy).

Projekt zakładał realizację następujących celów szczegółowych:

  1. Zaadaptowanie do rynku grudziądzkiego 5 nowoczesnych sprawdzonych rozwiązań holenderskich skutecznie aktywizujących osoby 50+;
  2. Nabycie lub podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz zwiększenie doświadczenia zawodowego poprzez udział 80 bezrobotnych powyżej 50 roku życia
    w szkoleniu zawodowym oraz stażu;
  3. Wzrost wiary we własne siły i możliwości oraz nabycie wiedzy z zakresu technik i metod poszukiwania pracy 80 bezrobotnych powyżej 50 roku życia;
  4. Wzrost wiedzy na temat korzyści wynikających z zatrudniania osób 50+ wśród pracodawców oraz pozostałych partnerów rynku pracy;
  5. Metody holenderskie będące przedmiotem testowania/wdrożenia w warunkach polskich.

DIAGNOZA

Fundamentem budowy ścieżki zawodowej uczestnika projektu było poznanie jego profilu. Podczas indywidualnych spotkań z doradcą zawodowym zostały zidentyfikowane umiejętności, mocne strony oraz zainteresowania beneficjenta. Zadaniem doradcy jak i bezrobotnego było określenie celu zawodowego oraz działań prowadzących do jego realizacji.
 
STWORZENIE NOWEGO PROFILU KANDYDATA 50+

Nowy profil kandydata to konfrontacja efektów diagnozy z potencjałem beneficjenta oraz sytuacją na rynku pracy. Do utworzenia nowego profilu kandydata 50 + posłużyło wytyczenie celu zawodowego oraz określenie sposobu jego osiągnięcia poprzez stworzenie Indywidualnego Planu Działania. Przy budowie nowego profilu dokonana została analiza ofert na rynku pracy pod kątem określonego celu zawodowego. Kandydat skorzystał z pomocy w przygotowaniu autoprezentacji, CV oraz profilu na portalach ułatwiających znalezienie pracy.
 
WARSZTATY

Głównym celem warsztatów było wsparcie uczestników projektu zainteresowanych aktywnym poszukiwaniem zatrudnienia. Wsparcie obejmowało zarówno elementy treningu osobistego, czyli analiza swoich umiejętności, mocnych i słabych stron, zainteresowań, ale także treningu umiejętności przydatnych podczas poszukiwania pracy, a zatem: jak sporządzić dokumenty aplikacyjne, jak zaprezentować się w kilka minut przed pracodawcą by wywrzeć na nim dobre wrażenie, w jaki sposób odpowiadać na zadane przez niego pytania.

Warsztaty polagały na pracy z konkretnymi ludźmi posiadającymi swoiste potrzeby, wymagającymi wsparcia w wydobyciu ich mocnych stron. Zadaniem trenera było zmotywowanie grupy do tego, by każda z osób potrafiła przedstawić swoją kandydaturę w sposób podkreślający osobiste atuty oraz aktualnie posiadane kwalifikacje.
 
KLUB 50

Wykorzystanie potencjału portali społecznościowych nakierunkowanych zawodowo lub branżowo daje ogromną szansę autoprezentacji oraz zwiększa motywację do poszukiwania zatrudnienia. Uczestnicy projektu wzięli udział w zajęciach komputerowych, które pozwoliły na zdobycie niezbędnych dzisiaj umiejętności. Podczas szkoleń uczestnicy zapoznali się ze specyfiką portali społecznościowych, co pozwoliło zrozumieć jak ważny w poszukiwaniu pracy jest „marketing szeptany” i regularne kontakty ze znajomymi.
Kandydat miał również możliwość utworzenia swojego profilu na portalu społecznościowym.
 
KONTAKT Z PRACODAWCAMI

Relacje z pracodawcami były budowane poprzez członków zespołu projektowego oraz pośredników pracy i doradców zawodowych. Ich doświadczenie
i znajomość sylwetek uczestników projektu pozwoliło skonfrontować na rynku pracy profile osób poszukujących pracy z oczekiwaniami pracodawców. Poza dogłębną diagnozą i stworzeniem nowego profilu kandydata, istotne było poznanie oczekiwań pracodawców. Pozwoliło to przeprowadzać szkolenia specjalistyczne dostosowane do ich potrzeb. Dodatkowym elementem wspierającym zarówno relacje uczestników projektu z potencjalnymi pracodawcami, jak
i wpływającym pozytywnie na stopień ich motywacji i wiary we własne możliwości była giełda pracy. Finalnie wpływ na rekrutację uczestników do projektu mieli również sami pracodawcy, którzy w następstwie działań projektowych przyjęli uczestników do siebie na staż.

Informacja o partnerach projektu:

GRUDZIĄDZKIE CENTRUM CARITAS IM. BŁ. JUTY

Grudziądzkie Centrum Caritas zostało powołane po to, aby nieść pomoc charytatywną poprzez:

  • dożywianie osób potrzebujących, bezdomnych oraz dzieci,
  • opiekę, wychowanie, profilaktykę dzieci z rodzin dotkniętych biedą lub różnymi patologiami,
  • opiekę nad chorymi, niepełnosprawnymi i ich rodzinami,
  • wspieranie osób bezrobotnych i poszukujących pracy,
  • opiekę sanitarną,
  • tworzenie i rozwijanie wolontariatu,
  • krzewienie idei miłosierdzia w społeczeństwie, szczególnie w rejonie grudziądzkim.

Agrotec Polska AGROTEC  POLSKA  Sp. z o.o.

Jest niezależną firmą doradczo-badawczo-szkoleniową powstałą w 2004 roku. Spółka świadczy usługi polegające na opracowywaniu ekspertyz, specjalistycznych analiz oraz prowadzeniu szeroko rozumianych projektów badawczych i ewaluacyjnych. Wśród oferowanego przez spółkę katalogu usług, kluczowy charakter mają usługi badawcze zakładające stosowanie szerokiego katalogu ilościowych i jakościowych metod badań społecznych oraz projekty o charakterze ewaluacji
i audytu strategii, programów oraz projektów finansowanych ze środków publicznych.

POWIATOWY URZĄD PRACY W GRUDZIĄDZU

Powiatowy Urząd Pracy w Grudziądzu jako jednostka organizacyjna powiatu, wchodząca w skład powiatowej administracji zespolonej, realizuje zadania związane z promocją zatrudnienia, łagodzeniem skutków bezrobocia oraz aktywizacją zawodową. W pełnieniu swojej funkcji tut. Urząd współdziała z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy, z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz
z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie podstawowych usług rynku pracy.

50 COMPANY

Holenderska spółka 50 COMPANY wspomaga rozwój kariery i drogi zawodowej osób po 50 roku życia. Prowadzi również doradztwo dla przedsiębiorstw
w zakresie zatrudnienia takich osób. Ponadto, promuje zatrudnianie i szanse zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia. Spółka oferuje doradztwo zawodowe oraz warsztaty. Do pracodawców skierowana jest oferta outplacementu i poszukiwania odpowiednich, doświadczonych pracowników.

Termin realizacji:
01.02.2013 – 30.12.2014
Budżet:
1 848 910,70 PLN

Zamawiający: 
Inne
Zakres Terytorialny: 
Kujawsko-pomorskie
Rok realizacji: 
2014
Tematyka badania: 
45/50+
Typ usługi: 
Doradztwo
Wstecz